Bilans de compétences

Retrouvez un nouvel élan dans votre vie professionnelle

Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est un dispositif d’accompagnement individuel visant à faciliter l’évolution professionnelle. Il permet d’analyser ses compétences, ses atouts et ses motivations afin d’identifier un projet professionnel et/ou de formation correspondant à ses aspirations et à la réalité du marché du travail.

C’est une démarche d’accompagnement personnalisé, qui permet de prendre du recul sur sa situation professionnelle actuelle et de mieux se connaître pour cheminer progressivement et sereinement vers l’atteinte de ses objectifs professionnels.

INFOS PRATIQUES

12h à 20h de rdv (+ travail personnel)
Chaque rdv dure 1h à 2h selon vos préférences
Pendant 2 à 4 mois

En présentiel au 12 Rue du Collège 79000 NIORT
Et / ou en distanciel

Quels sont les objectifs du bilan de compétences ?

Notre méthodologie s’adapte à différents objectifs professionnels

Evoluer en interne

Se perfectionner dans son métier

Sécuriser un changement d’employeur

Se reconvertir dans un autre domaine

Redevenir acteur de sa carrière

Anticiper un risque d’épuisement professionnel

Envisager une création d’entreprise

Le bilan de compétences permet de :

EXPLORER ET CLARIFIER

son besoin de changement, réfléchir à son avenir professionnel

EXPLORER TOUTES LES PISTES

professionnelles correspondant à son profil, « ouvrir le champ des possibles », faire émerger ses solutions

IDENTIFIER ET VALORISER

ses compétences et potentiels d’évolution

VALIDER UN PROJET

professionnel et/ou de formation, en le confrontant à la réalité du marché du travail

MIEUX CONNAÎTRE

ses motivations, ses valeurs, sa personnalité, ses atouts dans le travail

IDENTIFIER UNE STRATÉGIE

d’évolution (s’appuyer sur ses ressources et dépasser ses freins), élaborer un plan d’actions pour mettre en œuvre son projet.

Quelle est la valeur ajoutée d’Inea ?

En choisissant de réaliser votre bilan de compétences avec INEA,
c’est l’assurance de :

Inéa, c’est également des atouts à votre service

01.

Ecoute

Un accompagnement individualisé, adapté à vos attentes, votre rythme, votre personnalité

02.

Confiance

Une méthode qui booste votre confiance et vous encourage à passer à l’action

03.

Conseils personnalisés

Pour prendre conscience de vos atouts et utiliser vos potentiels au service de votre projet d’évolution professionnelle

04.

Méthodologie

Une méthodologie orientée vers l’action pour engager concrètement une évolution pro qui vous correspond

05.

Coaching

Des outils issus du coaching professionnel, afin de redonner sens et élan à votre carrière

06.

Professionnalisme

Une approche basée sur l’ouverture d’esprit, le professionnalisme et la convivialité

07.

Ressources

Un accès illimité pendant la durée du bilan à une plateforme de recherche des métiers PARCOUREO

08.

Financement

Un organisme certifié Qualiopi qui facilite le financement de votre bilan et sa qualité.

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Dès le 1er contact, nous vous proposons un rdv d'information sur le bilan de compétences, gratuit et personnalisé, pour bien comprendre votre situation professionnelle, vos attentes afin de pouvoir vous proposer une démarche d'accompagnement sur-mesure.

En fonction de vos objectifs professionnels et du sens que vous souhaitez donner à cette démarche d'accompagnement, nous adaptons notre approche et nous vous proposons des outils sur-mesure.

3 PHASES

Une progression à votre rythme

INEA VOUS ACCOMPAGNE

Le bilan de compétences est organisé selon trois phases :

PHASE PRÉLIMINAIRE

Analyse de vos attentes et besoins en matière d’accompagnement.
Co-définition des objectifs et des modalités de déroulement du bilan de compétences.

PHASE D'INVESTIGATION

Analyse de votre situation professionnelle actuelle et de votre parcours.
Identification et valorisation de vos compétences professionnelles et capacités (potentiels d’évolution). Formalisation de votre portefeuille de compétences et repérage des compétences transférables.
Analyse de vos motivations, de vos atouts en termes de personnalité au travail et de vos priorités professionnelles pour engager une transition, passation de tests psychotechniques.
Accompagnement actif et ciblé dans la recherche des métiers qui correspondent à votre profil (grâce à une plateforme Internet de recherche des métiers PARCOUREO®).
Élaboration d’un projet professionnel : Identification de plusieurs pistes d’évolution ou de reconversion professionnelle, exploration des perspectives d’emploi (marché du travail).
Rencontre avec des professionnels (pour explorer les pistes de reconversion envisagées).
Formalisation d’un projet de formation et recherche d’un financement.

PHASE DE CONCLUSION

Validation d’un projet professionnel et/ou de formation.
Valorisation de vos atouts et compétences transférables.
Élaboration d’une stratégie de mise en œuvre des actions définies (plan d’actions).
Rédaction par le consultant d’une synthèse écrite remise lors du dernier rendez-vous (de façon strictement confidentielle).

Nos 3 formules bilan de compétences

En choisissant de réaliser votre bilan de compétences avec INEA, c’est l’assurance de :

12h. de rdv

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16h. de rdv

20h. de rdv

Premier RDV d’information gratuit

PARCOUREO

Inea a choisi de travailler avec la plateforme Transférence de Parcouréo, qui présente des atouts majeurs et est proche en termes de valeurs.

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FAQ

À qui s’adresse le bilan de compétences ?

Tout salarié des secteurs privé et public, personne en recherche d’emploi,
travailleur indépendant, motivé par la démarche.

Accessibilité pour tous :
Si vous êtes en situation de handicap, nous vous invitons à nous le
signaler dès le 1er contact afin de comprendre vos besoins spécifiques et
ainsi vous accueillir dans les meilleures conditions.
Référente Handicap : Lucie Ecalle – 06.89.51.73.98

Comment financer son bilan de compétences ?

Plusieurs solutions de financement s’offrent à vous :

Compte personnel de formation (CPF) : solution la plus utilisée, qui permet de ne pas informer votre employeur de cette démarche
Plan de développement des compétences de votre employeur : solution qui peut vous permettre de réaliser votre bilan de compétences sur votre temps de travail, avec l’accord de votre employeur
France Travail pour les demandeurs d’emploi
ANFH pour la Fonction publique hospitalière
Financement personnel (nous consulter pour les tarifs, à partir de 800 euros)
Autres financements possibles en fonction de la situation : nous vous conseillerons au mieux

Quels sont les livrables du bilan de compétences ?

Le Bilan de compétences aboutit à la remise de plusieurs documents formalisés :

9 outils qui servent de support à la réflexion et aux échanges avec votre consultante
Les résultats détaillés de votre test de personnalité
Votre portefeuille de compétences personnalisé, avec la valorisation des compétences transférables dans le métier envisagé
Un document de synthèse de 15 à 20 pages détaillant votre projet professionnel validé (motivations, atouts, freins, perspectives d’emploi, projet de formation…) et le plan d’actions permettant de le mettre en œuvre.

100% des bénéficiaires de nos prestations sont satisfaits de...

Les personnes que nous accompagnons nous font les retours positifs suivants :

- Une meilleure confiance en soi, en ses capacités à évoluer dans un
  nouveau contexte professionnel
- Une meilleure connaissance de soi, de sa personnalité au travail, de
  ses potentiels
- Une prise de conscience de ses préférences et priorités au travail
  permettant de faire les bons choix ;
- Une aisance à valoriser son profil à un employeur, à négocier un
  nouvel emploi
- Un nouvel élan professionnel, un regain de motivation et une
  capacité à être acteur de sa vie professionnelle